年年招人,却找不到适合的人才!
如何能够快速的解决招聘人员培训?
新年一过,就遇到了人员大量流失的问题?
老板不敢赶员工,稍微严格,人工就说要离职!
员工明明是人才,却不知道怎么为公司转化为真正的力量?
团队天天死气沉沉,完全没有士气,也没在担心公司销售业绩?
别只听我们的,看看
企业家们怎么说
他的教育,引导和启发,让我明确看到企业愿景,使命和核心价值观的视野。通过系统,工具,管理和人资发展将企业迈向无限的可能。
现在我有信心塑造马来西亚具有影响力的企业,在2025年培育100位拥有高素养的百万富翁。
MBG Fruits 总裁
CYEA JCI Creative Young Entrepreneur Award 2013 Winner
培育公司的人成为专业人才才是领导人的责任,而 Mr.Harvard 人才策略家就拥有培育人才的一套完整系统来让您的员工成为专业人才。
我们运用了这套系统让员工更勇于接受挑战,自信和用心经营MK企业。
MK Group of Companies 总裁
The "Star Outstanding Business Awards" by The Star SOBA 2019
企业有了优质的产品,他帮你培育高效团队,企业有了高效团队,他帮你逐渐设立健全的系统,企业有了健全的系统,他帮你塑造基业长青的文化。
Heng Hiap Industries 总裁
World Award of Ten Outstanding Young Person Award (TOYP) by Junior Chamber International (JCI) and United Nations (UN) in 2013
一位视障人士的奋斗历程
他⋯ 十一岁后天失明。
十四岁就读视障特殊小学。
二十六岁毕业于马来亚大学文学院。
二十八岁完成第一个硕士学位。
三十七岁拥有马大博士学位。
就业开放大学 Open University Malaysia 至今。
积极参与视障人士非政府组织 (NGO),为视障人士服务。
他从光明,掉入了黑暗。永远的黑暗。
又在黑暗中,感受到光明。无数的光明。
在黑暗的世界里,他是如何凭着自己的毅力和他人的协助下,一步一步走下去的?
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